El CEF (Centro de Estudios Financieros), la escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha dado a conocer un decálogo de consejos con los que mejorar la Marca Personal al utilizar la red Linkedin para encontrar trabajo.
chicos ordenador
Desde AgioGlobal tenemos muy presente Linkedin, y sabemos que se ha convertido en un lugar  de empleo de primera magnitud, pero para tener éxito es indispensable conocer aquellos aspectos y detalles que nos van a hacer destacar  frente a los demás candidatos.

 

  1. Exponer con claridad y concisión la cualificación profesional. Contable, abogado, psicólogo, director general, etc. Esto facilitará la búsqueda de reclutadores, sobre todo cuando se está buscando trabajo en España. Los nombres rimbombantes o en otros idiomas han de quedar para las tarjetas de visita.
  2. Hacer un perfil orientado a logros y a objetivos cumplidos.No basta con una simple cronología de experiencias y diplomas como puede ser un CV. Se deben especificar detalladamente los trabajos realizados y los puestos desempeñados. Hay que saber venderse.
  3. Incluir fotos, vídeos y presentaciones de la propia experiencia profesional.Está comprobado que las imágenes, los vídeos, etc. pueden atraer la atención hasta tres veces más (“una imagen vale más que mil palabras”). Una imagen o un vídeo nos ayuda a superar la “infoxicación” (sobrecarga informativa) .
  4. Utilizar una foto de calidad.Según cifras de Linkedin, añadir una foto en el perfil eleva siete veces la probabilidad de ser visto. Por lo tanto hay que cuidar la foto a incluir.
  5. No incluir palabras que “se lleva el viento”.Expresiones como “soy responsable” o “orientado a objetivos” no aportan nada por sí solas. Se deben sustituir por especialidades en el apartado “extracto y aptitudes”, o bien demostrar esas aptitudes definiendo logros específicos que las demuestren (por ejemplo, “durante los tres últimos años, he conseguido X ventas», «he gestionado un equipo de X personas», etc.).
  6. Cumplimentar la información de contacto.Tanto si se busca trabajo como si se posee una empresa, no hay que poner dificultades de localización al reclutador o futuro cliente. Un consejo: añadir los datos de contacto en las primeras dos líneas del extracto para que esté claramente visible y se facilite la localización.
  7. Contactos: la calidad debe primar sobre la cantidad. Tener más de 500 contactos puede ser positivo para la propia reputación y genera la idea en el reclutador de que está leyendo el perfil de un candidato con habilidades sociales. Sin embargo, y aunque una red de contactos es indispensable, no hay que coleccionarlos. La calidad debe primar sobre la cantidad.
  8. Gestionar la red de contactos. Hay que tener un objetivo claramente definido a la hora de hacer contactos nuevos y saber la estrategia a seguir para relacionarse con ellos. El qué, el cómo, el cuándo, y para qué será muy importante meditarlo.
  9. Capacidad de síntesis. A la hora de contactar o mandar mensajes a nuestros contactos.
  10.  Participar en grupos. Esta sección permite gestionar el conocimiento, estar al día de las nuevas tendencias y conocer a diferentes personas afines al propio sector e intereses. El hecho de participar en alguna discusión puede dar una buena imagen de marca, y el reclutador puede pensar que se trata de una persona que aporta y no que quiere solo recibir sin dar nada a cambio. Los grupos son una buena forma de “venderse”.

Con estos 10 puntos AgioGlobal quiere impulsar los nuevos canales de captación online para enseñar nuestra formación y capacidades. Las empresas abren abanicos de búsqueda a la hora de encontrar personal, y LinkedIn es una buena herramienta de  presentación.

FUENTE: www.equiposytalento.com