Es sorprendente, como muchas empresas se esfuercen en los procesos de selección por buscar trabajadores motivados y cualificados cuando luego, son ellas mismas las que no refuerzan a los trabajadores en todo su potencial. Tanto es así que muchos empleados terminan quemados por sentir que son indiferentes para el jefe.

En AgioGlobal creemos que el trabajo tiene que estar vinculado de una forma directa con el aprendizaje constante, al igual que el colegio y la universidad. Todo profesor brillante es aquel que refuerza a sus alumnos, les anima a seguir adelante, les felicita por sus logros y les corrige en sus fallos.

De una forma más autónoma y madura, el jefe también debería ser capaz de alimentar la autoestima de sus trabajadores gracias a la comunicación asertiva.

United around the table

Son los propios jefes los que muchas veces se ponen excusas para no hacerlo. Falta de tiempo, tener otras prioridades más urgentes, o incluso, la propia vanidad de no ensalzar demasiado a un empleado que pueda llegar a creérselo en exceso.

Es importante dar a los trabajadores oportunidades de aprendizaje para que puedan seguir evolucionando dentro de una empresa. El aprendizaje refuerza la motivación porque obliga al empleado a salir de su área de confort.

La autoestima de muchos trabajadores se resiente cuando trabajan en un ambiente tóxico en el que se eleva el tono de voz más de lo aconsejable. En cambio, se alimenta su autoestima con buenos modales y respeto. Del mismo modo, se alimenta la autoestima de un trabajador con detalles tan pequeños como mostrar gestos de interés personal por el mismo.

También es muy importante incentivar la formación constante en el seno de una empresa para poder ofrecer a los trabajadores la oportunidad de reciclarse a nivel profesional y de estar en un ambiente estimulante a nivel intelectual.

Para paliar este tipo de situaciones, existen empresas que contratan a un coach para solucionar los problemas comunes en un equipo de trabajo.Hoy en día, ya incluso es común que las empresas cuenten con un coach en su propia plantilla que facilita el hecho de que cada trabajador pueda hacer su propio proceso.

Fuente: empresariados.com